Diversität und Inklusion

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BAWAG Group ist bestrebt, eine Meritokratie zu sein.

Der Vorstand ist stolz darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Leistungen das Fundament für unsere Unternehmenswerte bilden, ohne Voreingenommenheit gegenüber Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion.

Das macht uns zu einer einzigartigen Organisation.

Anas Abuzaakouk, Vorstandsvorsitzender BAWAG Group

 

Wie wir unbewusster Voreingenommenheit im Recruiting begegnen


Unbewusste Voreingenommenheit ist eine Verhaltenstendenz, die dazu führt, Menschen und Situationen aufgrund von unbewussten Wahrnehmungs- und Lernmechanismen zu beurteilen.

Über 175 Wahrnehmungsmechanismen bestimmen unser Denken und beeinflussen unsere Entscheidungen.
Erster Schritt, um unbewusste Voreingenommenheit zu vermeiden, ist zu akzeptieren, dass wir sie alle haben. Indem wir uns bewusst machen, wie sie unsere Wahrnehmung und Entscheidung beeinflusst, können wir unbewusste Voreingenommenheit verhindern.

Unsere Recruiterinnen und Hiring Manager besuchen jährlich spezifische Diversity-Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit im Recruiting.